Recruter un apprenti ou un stagiaire

Les bonnes raisons
de recruter un adulte en formation

Accueillir un stagiaire ou un apprenti dans votre entreprise vous permettra de :

Apporter un regard neuf sur votre entreprise, vos pratiques…
L’accueil d’un jeune dans votre entreprise vous permettra de prendre du recul sur votre fonctionnement quotidien.

Avec son regard neuf, le stagiaire ou l’apprenti vous fera part de ses questions ou remarques, qui conduiront à de nouvelles idées pour faire évoluer la structure. C’est aussi l’opportunité d’intégrer de nouvelles méthodes de travail grâce aux connaissances acquises par le jeune lors de ses périodes en CFA.
Former un futur collaborateur ou partenaire
En accueillant un stagiaire ou un apprenti, vous formez un jeune aux enjeux, outils et besoins de votre propre entreprise. Il maîtrisera vos savoir-faire et vos méthodes, tout en bénéficiant de vos conseils pour apprendre les bases de son métier.
Vous pourrez ainsi vous assurer de son savoir-faire mais aussi de son savoir-être en milieu professionnel.
Vous avez eu l’occasion de vous former en apprentissage ? A votre tour, accordez votre confiance à la nouvelle génération pour avoir la chance de se former auprès de professionnels. Accompagnez dès maintenant votre futur salarié ou associé !
Transmettre vos compétences
La période de stage ou d’apprentissage en entreprise permettra au jeune de découvrir votre quotidien.
En partageant vos compétences, savoirs et passions, vous lui donnerez peut-être l’envie de se lancer à son tour sur vos traces
et ainsi perpétuer votre métier à travers le temps.

Conditions recommandées pour un maître de stage – obligatoire pour être maître d’apprentissage
– Personne responsable de l’adulte en formation dans l’entreprise
– Etre chef d’entreprise ou salarié
– Avoir un diplôme équivalent ou 2 années d’expérience professionnelle
Le maître de stage s’engage à :
– Accompagner, conseiller et former le stagiaire ou l’apprenti à son futur métier durant la totalité des périodes en entreprise
– Lui verser, selon le contrat d’apprentissage ou la convention de stage, la rémunération ou l’indemnité notifiée.
Le rythme des périodes en entreprise est défini selon un calendrier transmis aux structures d’accueil en début de formation.